In der modernen Arbeitswelt werden die einzelnen Unternehmen zunehmend gefordert, die verschiedenen Mitarbeiter nach Kräften zu fördern, das heißt, sowohl ihre Motivation und ihr Engagement als auch ihre Qualifikation zu steigern. In diesem Zusammenhang werden besonders hohe Erwartungen an die Führungskräfte gestellt. Die Frage ist deshalb, wie bei den Führungskräften zusätzliche Ressourcen aktiviert werden können, so dass sie die Mitarbeiter entsprechend fördern können? Für diese Ressourcen-Aktivierung werden heutzutage Fähigkeiten verlangt, die in früheren Zeiten eher als Schwächen ausgelegt wurden, nämlich, sich selbst auch einmal in Frage zu stellen, zu erkennen, dass man nicht überall der Experte ist, sich die nötige Hilfe zu suchen, andere Perspektiven bei der Problemlösung mit einzubeziehen. Für viele Manager ist es weder selbstverständlich noch leicht, sich einen Rat von außen zu holen, schon gar nicht in den oberen Hierarchie-Etagen, in denen eher Machtdenken, Distanz und Stärke dominieren, und doch kann so eine Unterstützung von außen, ein professionelles Führungskräfte Coaching, den Manager unterstützen, in seinem beruflichen Handeln und Entscheiden nicht nur sicherer, sondern auch noch erfolgreicher zu werden. Erfolgreiches Coaching von Führungskräften führt zu einer deutlich erhöhten Selbsterkenntnis, zu einer effektiveren Zielsetzung, zu einer besseren so genannten Work/Life Balance und somit zu einer größeren Zufriedenheit und weniger beruflichen Stress bei gleichzeitiger Leistungs- und Erfolgssteigerung. Im Rahmen des Coaching werden neue Lösungen und Strategien für berufliche Probleme entwickelt und durchgesprochen, die sich auf intrapsychischer, auf zwischenmenschlicher, auf kommunikativer oder auf strategischer Ebene ergeben haben. Dabei wird immer auch genau abgewägt, inwieweit die gefundene Lösungsalternative von der jeweiligen Führungskraft einfach und authentisch umgesetzt werden kann. Bei den regelmäßig stattfindenden Coaching-Terminen wird der Erfolg reflektiert und bei Bedarf auch modifiziert. Besonders praktisch ist es natürlich, wenn ein Führungskräfte-Coach auch noch arbeitsrechtlich versiert ist, bzw. sogar selbst Anwalt ist, denn viele innerbetriebliche Probleme betreffen direkt oder indirekt auch das Arbeitsrecht. Wer einen solchen Coach mit zum Beispiel Spezialisierung auf das Arbeitsrecht Köln sucht, wird schnell über die Suchbegriffe Coach, Arbeitsrecht und Köln im Internet fündig.

Andreas


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